Hält es vor wissenschaftlich geschulten Klient:innen stand?

Big Five hat 30 Jahre Literatur, konvergente Validität zum NEO-PI-R, Reliabilität über .80 und öffentliche Normen. AAP, AHP und ATP sind eigene Instrumente von Bilbao AI, originär und in empirischer Validierung (Phase B läuft). AVI ist proprietär und wird so gekennzeichnet. Bibliografie unter /metodologia und /manual-tecnico.

Habt ihr einen Coach-Account für mehrere Klient:innen?

Noch nicht. Jede:r Klient:in hat eigenen Account und eigenes Profil; teilt JSON oder PDF nach Wunsch mit dir. Ein Profi-Plan für Coaches mit aggregiertem Dashboard ist in Prüfung — Launch erst, wenn er Sinn ergibt und die Privatsphäre jeder Person schützt.

Könnt ihr den Bericht mit meiner Marke whitelabeln?

Nicht unsere Priorität, nicht unser Modell. Wir verkaufen ein Produkt an Endnutzer:innen, keine White-Label-Lizenzen. Brauchst du das, gibt es andere Anbieter. Brauchst du Rigorosität und Portabilität für deine Sitzungen, das liefern wir.

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Coaches, die Daten dem Selbsthilfe-Genre vorziehen

Für Executive-, Life-, Sport- oder Team-Coaches. Ein seriöses Instrument für seriöse Klient:innen. Kein DISC, keine Farbtypologien, keine Versprechen radikaler Transformation in sechs Sitzungen.

Coaching hat eine Glaubwürdigkeitskrise: jede:r nennt sich Coach, das Feld füllt sich mit unormierten Instrumenten. Du nicht. Du willst quantifizierte, vergleichbare, verteidigungsfähige Daten — falls ein anspruchsvoller Klient fragt: „worauf basiert das?". Big Five: 30 Jahre Literatur. Fang da an.

Die Schmerzen, die du mitbringst

DISC, Farben und sonstige Folklore

DISC hat schlechte Test-Retest-Reliabilität und wurde nie gegen strenge Außenkriterien validiert. Rot-Blau-Gelb-Grün ist nett für ein Corporate-Offsite, nichts für Karriereentscheidungen. Hat dein:e Klient:in dich das verkaufen sehen, ist Glaubwürdigkeit weg. Wechsel das Instrument.

Anspruchsvolle Klient:in fragt nach der Grundlage

Ein CEO mit MBA. Eine Tech-Vorständin. Ein Spitzensportler. Sie sagen: „Beweis mir, dass das was bringt." Du willst mit Stichprobengröße, Alpha-Reliabilität, konvergenter Validität antworten. Nicht mit „das fühlt sich richtig an".

Teams, in denen niemand weiß, warum es kracht

Drei Mitglieder mit hoher Offenheit schlagen vor, zwei mit niedriger Offenheit blocken systematisch. Der reine DISC-Coach sieht das nicht. Mit fünf Big-Five-Profilen am Whiteboard erkennst du die ganze Dynamik in fünf Minuten.

Was Afini löst

Klient:in bringt das Profil fertig mit

Du schickst den Link test.afini.ai. Klient:in macht es zuhause in 15–45 Minuten je nach Anspruch. Kommt mit Perzentilen in die Sitzung. Du bringst Kontext, Fragen, Follow-through. Das, was ein Coach gut macht.

Verteidigbare Daten für nachfragende Klient:innen

Big Five ist das Persönlichkeitsmodell mit dem stärksten akademischen Konsens (Costa & McCrae 1992; John, Naumann & Soto 2008; Soto & John 2017). Es prognostiziert Job-Leistung (Barrick & Mount 1991), Gesundheit (Friedman & Kern 2014) und Lebenszufriedenheit (Steel et al. 2008). Will dein:e Klient:in die Bibliografie zerpflücken, findet er kaum was. Beim MBTI in 30 Sekunden alles.

Teams: Profile addieren, Dynamik sehen

Jedes Mitglied macht den Test. In der Team-Sitzung baust du die Matrix: Perzentile der fünf Domänen pro Person. Wer bringt Offenheit, wer Gewissenhaftigkeit, wer reguliert Spannung, wer erzeugt sie. Keine Magie — eine Karte für Gespräche, die früher hießen „ich weiß nicht, was mit Marcos los ist".

Deine eigene Coaching-Verzerrung

Bei hoher Offenheit ziehen dich Coachees an, die Mehrdeutigkeit mögen. Bei hoher Gewissenhaftigkeit verlierst du die Geduld mit Aufschieber:innen. Dein eigenes Profil zu machen ist der beste Weg, zu erkennen, welche Klient:innen dir schwerfallen — und warum. Die personalisierte KI meldet, wenn du deinen Stil projizierst.

Ein Beispielgespräch

Eine Session mit Coachee-Daten vorbereiten

Executive Coachee, CEO von 180 Leuten. E1 = 78, O5 = 24, C2 = 82, A4 = 18. Will an "compassionate leadership" arbeiten. Wo anfangen?

Schau auf den Cocktail: hoch E1 (Oberflächenwärme), niedrig O5 (geringe Offenheit für andere Werte), hoch C2 (Selbst-Kompetenz), niedrig A4 (wenig tatsächliche Nachgiebigkeit). Übersetzt: charismatisch nach außen, verschlossen für unpassendes Feedback, sehr selbstsicher, kaum nachgebend. "Compassionate Leadership" ohne O5 und A4 ist Schminke. Dort anfangen: Wie oft im Monat ändert er seine Meinung wegen eines Hinweises aus dem Team?

Er sagt "fast immer". Ich vermute, er lügt unbewusst.

Bestätigt. Niedrig A4 + hoch C2 prognostiziert starken Selbstwahrnehmungs-Bias zur eigenen Offenheit. Bitte ihn um drei konkrete Beispiele des letzten Monats — mit Namen, Datum, was sich änderte. Kommt er nicht über zwei hinaus, hast du die Daten. Keine Konfrontation: er soll die Fähigkeit ausüben, die er zu haben glaubt.

Ein typischer Durchgang

Eine Coaching-Woche mit Afini

Montag
4 Sessions in 20 Minuten vorbereiten
Jeder Coachee hat dir sein AfiniTwin geschickt. Mit eingebundenem Profil fragst du deine KI nach drei Hypothesen und zwei kalibrierten Fragen pro Session. Du kommst vorbereitet, ohne "mal schauen, was passiert"-Rucksack.
Mittwoch
Schwierige Session, live
Der Coachee sagt "ich komme nicht voran". Auf deinem Bildschirm das Profil: hoch C, hoch N4. Es fehlt nicht Einsatz, es fehlt Toleranz, sich inkompetent zu zeigen. Du formulierst die Klage um, und der Rahmen verschiebt sich. Ohne Profil hättest du nach Strategien gesucht.
Freitag
Bericht an auftraggebende Firma
Wenn HR fragt "wie läuft’s?", liefst du früher auf Eindrücken. Jetzt präsentierst du Perzentil-Deltas zwischen Sitzung 1 und 8 auf zwei vereinbarten Dimensionen. Vertraulichkeit gewahrt, mit Daten. Sie beauftragen dich erneut.

Was du dich wahrscheinlich fragst

Hält es vor wissenschaftlich geschulten Klient:innen stand?: Big Five hat 30 Jahre Literatur, konvergente Validität zum NEO-PI-R, Reliabilität über .80 und öffentliche Normen. AAP, AHP und ATP sind eigene Instrumente von Bilbao AI, originär und in empirischer Validierung (Phase B läuft). AVI ist proprietär und wird so gekennzeichnet. Bibliografie unter /metodologia und /manual-tecnico.
Habt ihr einen Coach-Account für mehrere Klient:innen?: Noch nicht. Jede:r Klient:in hat eigenen Account und eigenes Profil; teilt JSON oder PDF nach Wunsch mit dir. Ein Profi-Plan für Coaches mit aggregiertem Dashboard ist in Prüfung — Launch erst, wenn er Sinn ergibt und die Privatsphäre jeder Person schützt.
Könnt ihr den Bericht mit meiner Marke whitelabeln?: Nicht unsere Priorität, nicht unser Modell. Wir verkaufen ein Produkt an Endnutzer:innen, keine White-Label-Lizenzen. Brauchst du das, gibt es andere Anbieter. Brauchst du Rigorosität und Portabilität für deine Sitzungen, das liefern wir.

Dein Fall, mit deinen eigenen Daten

Profil starten

Kündbar, exportierbar, kein Training auf deinen Daten.

Weiter erkunden

Schlüsselkonzepte für dieses Profil:

Afini im Vergleich mit:

Afini vs ChatGPT

Anwendungsfälle

Profis mit vollem Kopf

Für Menschen, die KI mehrere Stunden am Tag nutzen und brauchen, dass sie ihre Arbeitsweise versteht — nicht, dass sie nachplappert, was sie längst wissen.

Paare, die besser miteinander reden wollen

Zwei Profile. Ein Gesprächsprotokoll. Keine Predigten darüber, was Liebe ist.

Eltern, die lieber verstehen als predigen

Dein Kind ist nicht wie du. Das zu wissen macht aus Erziehung kein Handbuch, nimmt aber der Hälfte der Konflikte das Drama.

Therapeut:innen, die ein Instrument wollen — keinen Ersatz

Big Five mit Normen aus einer Million Datensätzen, AAP, AHP, ATP. Vergleichbare Daten, die dein:e Klient:in fertig mitbringen kann. Keine KI, die dir sagt, wie du arbeitest.