I tuoi valori determinano cosa è rilevante — e cosa è offensivo
Non quello che dici di valorizzare. Quello che guida davvero le tue decisioni.
Sacrificheresti reddito per libertà creativa? Sicurezza per avventura? Le risposte rivelano la tua gerarchia di valori.
I 10 valori di Schwartz
Shalom Schwartz (1992) identificò valori riconosciuti in tutte le culture studiate e dimostrò che si organizzano in una struttura circolare.
L'AVI-25 è lo strumento proprio di Bilbao AI con item situazionali originali basati sulla teoria di Schwartz.
Autodirezione · Stimolazione
Indipendenza di pensiero, novità, sfida. Il polo dell'apertura al cambiamento.
Edonismo · Successo · Potere
Piacere, successo personale, status. Il polo dell'auto-valorizzazione.
Sicurezza · Conformità · Tradizione
Stabilità, rispetto delle norme, costumi. Il polo della conservazione.
Benevolenza · Universalismo
Benessere dei vicini, giustizia globale. Il polo dell'auto-trascendenza.
Fondamento scientifico
La struttura circolare di Schwartz si replica in oltre 80 paesi. Schwartz & Cieciuch (2022) validarono il PVQ-RR in 49 gruppi culturali.
L'AVI-25 usa item situazionali originali. Base teorica pubblica; item proprietari Bilbao AI.
Riferimenti chiave
Schwartz, S. H. (1992). Universals in the content and structure of values. Advances in Experimental Social Psychology, 25, 1-65.
Come lo usa l'IA?
I valori non fanno sì che l'IA "ti dica quello che vuoi sentire". Le fanno capire da dove parli.
«Ci sono argomenti pro e contro il cambiamento di lavoro. Da un lato, il salario migliore. Dall'altro, la stabilità.»
«Con il tuo profilo (alta Autodirezione, alta Stimolazione, bassa Sicurezza), la domanda non è se lo stipendio compensa — è se il nuovo progetto ti dà l'autonomia di cui hai bisogno.»
La prima risposta è oggettiva ma irrilevante. La seconda capisce quali domande contano per te.
Rivela la tua bussola di valori
25 situazioni reali. 5 minuti. E l'IA capirà le tue priorità.