Non quello che dici di valorizzare. Quello che guida davvero le tue decisioni.
Sacrificheresti reddito per libertà creativa? Sicurezza per avventura? Le risposte rivelano la tua gerarchia di valori.
Shalom Schwartz (1992) identificò valori riconosciuti in tutte le culture studiate e dimostrò che si organizzano in una struttura circolare.
L'AVI-25 è lo strumento proprio di Bilbao AI con item situazionali originali basati sulla teoria di Schwartz.
Indipendenza di pensiero, novità, sfida. Il polo dell'apertura al cambiamento.
Piacere, successo personale, status. Il polo dell'auto-valorizzazione.
Stabilità, rispetto delle norme, costumi. Il polo della conservazione.
Benessere dei vicini, giustizia globale. Il polo dell'auto-trascendenza.
La struttura circolare di Schwartz si replica in oltre 80 paesi. Schwartz & Cieciuch (2022) validarono il PVQ-RR in 49 gruppi culturali.
L'AVI-25 usa item situazionali originali. Base teorica pubblica; item proprietari Bilbao AI.
Riferimenti chiave
Schwartz, S. H. (1992). Universals in the content and structure of values. Advances in Experimental Social Psychology, 25, 1-65.
I valori non fanno sì che l'IA "ti dica quello che vuoi sentire". Le fanno capire da dove parli.
«Ci sono argomenti pro e contro il cambiamento di lavoro. Da un lato, il salario migliore. Dall'altro, la stabilità.»
«Con il tuo profilo (alta Autodirezione, alta Stimolazione, bassa Sicurezza), la domanda non è se lo stipendio compensa — è se il nuovo progetto ti dà l'autonomia di cui hai bisogno.»
La prima risposta è oggettiva ma irrilevante. La seconda capisce quali domande contano per te.
25 situazioni reali. 5 minuti. E l'IA capirà le tue priorità.