Vos valeurs déterminent ce qui est pertinent — et ce qui est offensant
Pas ce que vous dites valoriser. Ce qui guide réellement vos décisions quand les choses deviennent difficiles.
Sacrifieriez-vous des revenus pour la liberté créative ? La sécurité pour l'aventure ? Vos réponses révèlent votre hiérarchie de valeurs — et cette hiérarchie est étonnamment stable.
Les 10 valeurs de Schwartz
Shalom Schwartz (1992) a identifié un ensemble de valeurs reconnues dans toutes les cultures étudiées et démontré qu'elles s'organisent en structure circulaire avec des règles de compatibilité et de conflit.
L'AVI-25 est un instrument propre de Bilbao AI qui opérationnalise les 10 valeurs de Schwartz avec des items situationnels originaux.
Autodirection · Stimulation
Indépendance de pensée, nouveauté, défi. Le pôle de l'ouverture au changement.
Hédonisme · Accomplissement · Pouvoir
Plaisir, succès personnel, statut. Le pôle de l'auto-valorisation.
Sécurité · Conformité · Tradition
Stabilité, respect des normes, coutumes. Le pôle de la conservation.
Bienveillance · Universalisme
Bien-être des proches, justice globale. Le pôle de l'auto-transcendance.
Fondement scientifique
La structure circulaire de Schwartz se réplique dans plus de 80 pays. Schwartz & Cieciuch (2022) ont validé le PVQ-RR dans 49 groupes culturels (N = 53 472).
L'AVI-25 utilise des items situationnels originaux. Base théorique publique ; items propriétaires Bilbao AI. Instrument en phase de validation empirique.
Références clés
Schwartz, S. H. (1992). Universals in the content and structure of values. Advances in Experimental Social Psychology, 25, 1-65.
Comment l'IA l'utilise-t-elle ?
Les valeurs ne font pas que l'IA « vous dise ce que vous voulez entendre ». Elles lui font comprendre d'où vous parlez.
« Il y a des arguments pour et contre le changement d'emploi. D'un côté, le nouveau poste offre un meilleur salaire. De l'autre, vous perdriez la stabilité. »
« Avec votre profil de valeurs (haute Autodirection, haute Stimulation, faible Sécurité), la question n'est pas si le salaire compense — c'est si le nouveau projet vous donne l'autonomie dont vous avez besoin. »
La première réponse est objective mais non pertinente. La seconde comprend quelles questions comptent pour vous.
Révélez votre boussole de valeurs
25 situations réelles. 5 minutes. Et l'IA comprendra ce que vous priorisez.