⚖️Disponible sur Afini

Vos valeurs déterminent ce qui est pertinent — et ce qui est offensant

Pas ce que vous dites valoriser. Ce qui guide réellement vos décisions quand les choses deviennent difficiles.

Sacrifieriez-vous des revenus pour la liberté créative ? La sécurité pour l'aventure ? Vos réponses révèlent votre hiérarchie de valeurs — et cette hiérarchie est étonnamment stable.

Self-Dir.Stimul.HedonismAchieve.PowerSecurityConform.TraditionBenevol.Univers.VALUESOpennessSelf-enhancementSelf-transcend.Conservation
10valeurs universelles mesurées
80+pays validés (théorie Schwartz)
25items situationnels

Les 10 valeurs de Schwartz

Shalom Schwartz (1992) a identifié un ensemble de valeurs reconnues dans toutes les cultures étudiées et démontré qu'elles s'organisent en structure circulaire avec des règles de compatibilité et de conflit.

L'AVI-25 est un instrument propre de Bilbao AI qui opérationnalise les 10 valeurs de Schwartz avec des items situationnels originaux.

Autodirection · Stimulation

Indépendance de pensée, nouveauté, défi. Le pôle de l'ouverture au changement.

Hédonisme · Accomplissement · Pouvoir

Plaisir, succès personnel, statut. Le pôle de l'auto-valorisation.

Sécurité · Conformité · Tradition

Stabilité, respect des normes, coutumes. Le pôle de la conservation.

Bienveillance · Universalisme

Bien-être des proches, justice globale. Le pôle de l'auto-transcendance.

Fondement scientifique

La structure circulaire de Schwartz se réplique dans plus de 80 pays. Schwartz & Cieciuch (2022) ont validé le PVQ-RR dans 49 groupes culturels (N = 53 472).

L'AVI-25 utilise des items situationnels originaux. Base théorique publique ; items propriétaires Bilbao AI. Instrument en phase de validation empirique.

Références clés

Schwartz, S. H. (1992). Universals in the content and structure of values. Advances in Experimental Social Psychology, 25, 1-65.

Comment l'IA l'utilise-t-elle ?

Les valeurs ne font pas que l'IA « vous dise ce que vous voulez entendre ». Elles lui font comprendre d'où vous parlez.

Sans profil

« Il y a des arguments pour et contre le changement d'emploi. D'un côté, le nouveau poste offre un meilleur salaire. De l'autre, vous perdriez la stabilité. »

Avec votre profil Afini

« Avec votre profil de valeurs (haute Autodirection, haute Stimulation, faible Sécurité), la question n'est pas si le salaire compense — c'est si le nouveau projet vous donne l'autonomie dont vous avez besoin. »

La première réponse est objective mais non pertinente. La seconde comprend quelles questions comptent pour vous.

Révélez votre boussole de valeurs

25 situations réelles. 5 minutes. Et l'IA comprendra ce que vous priorisez.

Valeurs — Votre boussole motivationnelle — Afini.ai