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Coaches que prefieren datos a auto-ayuda

Para coaches ejecutivos, de vida, deportivos o de equipos. Un instrumento serio para clientes serios. Sin DISC, sin colorinchis, sin promesas de transformación radical en seis sesiones.

El coaching tiene una crisis de credibilidad: cualquiera se autoproclama coach y el ecosistema se llena de instrumentos sin baremo. Tú no eres así. Quieres un dato cuantificado, comparable, defendible cuando un cliente exigente te pregunte "¿en qué te basas?". Big Five lleva 30 años de literatura. Empieza por ahí.

Los dolores que traes

DISC, colores y demás folclore

DISC tiene fiabilidad test-retest pobre y nunca se ha validado contra criterios externos rigurosos. Los rojos-azules-amarillos-verdes son simpáticos para una jornada corporativa, no para tomar decisiones de carrera. Si tu cliente te ha visto vendiendo eso, perdiste credibilidad. Cambia de instrumento.

Cliente exigente que pregunta por la base

Un CEO con MBA. Una directiva de tecnología. Un deportista de élite. Te dicen "demuéstrame que esto vale la pena". Quieres responder con número de respondentes, fiabilidad alpha, validez convergente. Y no con "es lo que se siente".

Equipos donde nadie sabe por qué chocan

Tres miembros con alta apertura proponen ideas, dos con baja apertura las bloquean por sistema. El coach que solo trabaja con DISC no lo ve. Con cinco perfiles Big Five abiertos en una pizarra, ves la dinámica entera en cinco minutos.

Lo que Afini resuelve

Tu cliente te trae el perfil hecho

Le mandas el link de test.afini.ai. Lo hace en casa, en 15–45 minutos según rigor. Llega a sesión con percentiles. Tú aportas el contexto, las preguntas, el seguimiento. Lo que un coach hace bien.

Datos defendibles ante clientes que preguntan

Big Five es el modelo de personalidad con mayor consenso académico (Costa & McCrae 1992; John, Naumann & Soto 2008; Soto & John 2017). Predice rendimiento laboral (Barrick & Mount 1991), salud (Friedman & Kern 2014) y satisfacción vital (Steel et al. 2008). Si tu cliente busca pega en bibliografía, no la encontrará. Si busca pega en MBTI, la encontrará en 30 segundos.

Equipos: sumas perfiles, ves dinámica

Cada miembro hace su test. En sesión de equipo, montas la matriz: percentiles de los cinco dominios por persona. Quién aporta apertura, quién aporta responsabilidad, quién regula tensión, quién la genera. No es magia: es un mapa para conversaciones que antes eran "no sé qué pasa con Marcos".

Tu propio sesgo de coach

Si eres alta apertura, tiendes a coachees que disfrutan ambigüedad. Si eres alta responsabilidad, te impacientas con quien procastina. Hacer tu propio perfil es la mejor forma de saber qué tipo de cliente te cuesta y por qué. La IA personalizada te avisa cuando proyectas tu estilo en el suyo.

Lo que te estarás preguntando

¿Es defendible ante clientes con formación científica?
Big Five tiene 30 años de literatura, validez convergente con NEO-PI-R, fiabilidad por encima de 0,80 y baremos públicos. ECR-R, HSQ y ZTPI están publicados en revistas indexadas. AVI es propietario y lo señalamos como tal. Si el cliente quiere bibliografía, está en /metodologia y /manual-tecnico.
¿Tenéis cuenta para coaches con varios clientes?
No de momento. Cada cliente tiene su cuenta y su perfil; comparte contigo el JSON o el PDF si quiere. Estamos evaluando un plan profesional para coaches con dashboard agregado, pero no lo lanzamos hasta que tenga sentido y respete la privacidad de cada cliente.
¿Podéis customizar el informe con mi marca?
No es nuestra prioridad ni nuestro modelo. Vendemos un producto al usuario final, no licencias de marca blanca. Si necesitas eso, hay otros proveedores. Si lo que necesitas es rigor y portabilidad para tus sesiones, eso sí lo damos.

Tu caso, con datos propios

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Cancelable, exportable, sin entrenamiento con tus datos.

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