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Ihre Werte bestimmen, was relevant ist — und was anstößig

Nicht was Sie sagen, dass Sie wertschätzen. Was tatsächlich Ihre Entscheidungen leitet.

WĂĽrden Sie Einkommen fĂĽr kreative Freiheit opfern? Sicherheit fĂĽr Abenteuer? Ihre Antworten offenbaren Ihre Wertehierarchie.

Self-Dir.Stimul.HedonismAchieve.PowerSecurityConform.TraditionBenevol.Univers.VALUESOpennessSelf-enhancementSelf-transcend.Conservation
10gemessene universelle Werte
80+validierte Länder (Schwartz)
25situative Items

Die 10 Werte von Schwartz

Shalom Schwartz (1992) identifizierte Werte, die in allen untersuchten Kulturen anerkannt sind, und zeigte, dass sie sich in einer Kreisstruktur mit vorhersagbaren Kompatibilitätsregeln organisieren.

Der AVI-25 ist Bilbao AIs eigenes Instrument mit originalen situativen Items basierend auf Schwartz' Theorie.

Selbstbestimmung · Stimulation

Unabhängigkeit des Denkens, Neuheit, Herausforderung. Der Pol der Offenheit für Wandel.

Hedonismus · Leistung · Macht

Vergnügen, persönlicher Erfolg, Status. Der Pol der Selbsterhöhung.

Sicherheit · Konformität · Tradition

Stabilität, Normenrespekt, Bräuche. Der Pol der Bewahrung.

Wohlwollen · Universalismus

Wohlergehen der Nächsten, globale Gerechtigkeit. Der Pol der Selbsttranszendenz.

Wissenschaftliche Grundlage

Schwartz' Kreisstruktur repliziert sich in über 80 Ländern. Schwartz & Cieciuch (2022) validierten den PVQ-RR in 49 Kulturgruppen (N = 53.472).

Der AVI-25 verwendet originale situative Items. Öffentliche theoretische Basis; proprietäre Items von Bilbao AI.

SchlĂĽsselreferenzen

Schwartz, S. H. (1992). Universals in the content and structure of values. Advances in Experimental Social Psychology, 25, 1-65.

Wie nutzt die KI es?

Werte lassen die KI nicht „sagen, was Sie hören wollen". Sie lassen sie verstehen, woher Sie sprechen.

Ohne Profil

„Es gibt Argumente für und gegen einen Jobwechsel. Einerseits bietet die neue Stelle ein besseres Gehalt. Andererseits verlieren Sie die Stabilität."

Mit Ihrem Afini-Profil

„Mit Ihrem Werteprofil (hohe Selbstbestimmung, hohe Stimulation, niedrige Sicherheit) ist die Frage nicht, ob das Gehalt kompensiert — sondern ob das neue Projekt Ihnen die Autonomie gibt, die Sie brauchen."

Die erste Antwort ist objektiv, aber irrelevant. Die zweite versteht, welche Fragen für Sie zählen.

EnthĂĽllen Sie Ihren Wertekompass

25 reale Situationen. 5 Minuten. Und die KI versteht Ihre Prioritäten.

Werte — Ihr motivationaler Kompass — Afini.ai