Nicht was Sie sagen, dass Sie wertschÀtzen. Was tatsÀchlich Ihre Entscheidungen leitet.
WĂŒrden Sie Einkommen fĂŒr kreative Freiheit opfern? Sicherheit fĂŒr Abenteuer? Ihre Antworten offenbaren Ihre Wertehierarchie.
Shalom Schwartz (1992) identifizierte Werte, die in allen untersuchten Kulturen anerkannt sind, und zeigte, dass sie sich in einer Kreisstruktur mit vorhersagbaren KompatibilitÀtsregeln organisieren.
Der AVI-25 ist Bilbao AIs eigenes Instrument mit originalen situativen Items basierend auf Schwartz' Theorie.
UnabhĂ€ngigkeit des Denkens, Neuheit, Herausforderung. Der Pol der Offenheit fĂŒr Wandel.
VergnĂŒgen, persönlicher Erfolg, Status. Der Pol der Selbsterhöhung.
StabilitÀt, Normenrespekt, BrÀuche. Der Pol der Bewahrung.
Wohlergehen der NĂ€chsten, globale Gerechtigkeit. Der Pol der Selbsttranszendenz.
Schwartz' Kreisstruktur repliziert sich in ĂŒber 80 LĂ€ndern. Schwartz & Cieciuch (2022) validierten den PVQ-RR in 49 Kulturgruppen (N = 53.472).
Der AVI-25 verwendet originale situative Items. Ăffentliche theoretische Basis; proprietĂ€re Items von Bilbao AI.
SchlĂŒsselreferenzen
Schwartz, S. H. (1992). Universals in the content and structure of values. Advances in Experimental Social Psychology, 25, 1-65.
Werte lassen die KI nicht âsagen, was Sie hören wollen". Sie lassen sie verstehen, woher Sie sprechen.
âEs gibt Argumente fĂŒr und gegen einen Jobwechsel. Einerseits bietet die neue Stelle ein besseres Gehalt. Andererseits verlieren Sie die StabilitĂ€t."
âMit Ihrem Werteprofil (hohe Selbstbestimmung, hohe Stimulation, niedrige Sicherheit) ist die Frage nicht, ob das Gehalt kompensiert â sondern ob das neue Projekt Ihnen die Autonomie gibt, die Sie brauchen."
Die erste Antwort ist objektiv, aber irrelevant. Die zweite versteht, welche Fragen fĂŒr Sie zĂ€hlen.
25 reale Situationen. 5 Minuten. Und die KI versteht Ihre PrioritÀten.